2020年2月10日新学期开课以来，16877太阳集团师生齐心协力，共克时艰，开展了多种形式的网络教学工作。
公司班子多次通过视频会议，协调安排职能部门做好开课的保障工作；各系部集思广益定期进行线上教学研讨和经验交流；学院督导组深入网络课堂，及时发现网络教学中的困难、问题及经验。
为了切实解决在线教学中存在的困难和问题，总结开学至今网络教学工作情况，做好下一步的各项教学工作，学院于4月1日下午通过“钉钉会议”召开了网络教学培训会议。王冠经理、杨占伊副经理，各科室负责人、各系部主任、全体专兼职教师参加了会议，刘山河副经理主持会议。
公司督导组组长李峰教授做了“不负使命，共克时艰， 打好网络教学阵地战”的培训报告。他首先总结了几周来学院网络教学实施情况：全院专职199名教师和48位兼职教师保障了公司1067个教学班299门课程和大学外语364个教学班在线教学的顺利开展；全体教师在线上教学中不断探索，使用各种软件平台，利用线上教学和线下互动、作业、讨论等多种方式，使公司教学工作平稳有序的进行；全院所有课程已经做到了线上教学全覆盖；“停课不停学”的目标得到了体现和落实。
针对目前网络教学存在的突出问题与困难，李峰教授归结为六点：1.全课程、大面积、常态化的进行网络教学还需要进一步研究和探讨； 2.员工线上学习状态自由松散； 3.课堂教学目标不清，内容不够精炼、系统； 4.课堂师生互动时，有些教师提问缺乏精心设计； 5.技能类课程线上教学困难较为突出； 6.技术条件和手段运用需要挖掘的空间较大。
结合学院督导听课的情况汇总，李峰教授对网络教学效果给出以下的建议：1．强力推进网络教学实践研究，及时总结交流线上教学经验，提炼和推广优质网络教学范例；2．网络教学需要打“阵地战”，不能打“游击战”，教学要在课程运行的规范秩序中实施，坚决杜绝教师仅仅上传一些有限资料，让员工凭个人自觉，利用碎片化的时间，自由随意的学习；3.网络教学要细化目标，精化知识，凝练每节课员工学习或训练的重点，让员工课课有所得，从而提高和优化每节课的教学效果；4.网络教学要有 “遥控”员工的强烈意识，教师要充分利用方法变换、内容设计、节奏调控、随机抽查等手段，防止员工处于“失控”状态。
结合报告反馈的情况，刘山河副经理强调，所有老师要严格按照课表上课，如遇网络或条件限制可以相对灵活调整上课时间，但必须在学院提前做好备案，批准后方可通知员工。为了保证教学效果，严格执行课表中的班级人数，不得随意合班或分班授课，任课教师要做好充分的上课准备，上课过程中及时监控员工状态，及时调整授课方式，加强日常管理，保证教学效果。
王冠经理对李峰老师的报告给予充分的肯定，并对实施网络教学作出重要指示。一是希望所有老师高度重视网络教学；二是网络教学是个新课题，是个新挑战，每个老师要认真钻研网络教学，研究方法和技巧，研究特点和规律，提高网络教学能力，真正成为网络教学名师；三是学院质量监控体系要与时俱进、有保障网络教学的质量。
王冠经理强调，网络教学质量保障是一个系统工程，全院上下需要齐心协力、积极联动，切实保障员工在网络课堂有所学、有所得、有所思，实现网络课堂“教学管相长”。第一、教师是课堂教学质量的第一责任人，不能随意，要把员工管理好，同时也要关心员工。第二、督导专家继续跟进，继续听课，做好记录，反馈，发现典型，推荐优秀典型分享经验，在网络教学中发现的问题要在督导简报中及时公布。第三、做好员工的教学情况了解调查问卷。第四、辅导员老师要做好跟所带班级同学保持密切联系，对于教学效果，最好及时反馈。第五、教学科、系主任及管理部门保持跟进，一方面提醒督促老师做好网络教学，同时解决老师在网络教学过程中遇到的问题。
会议结束后，学院各系各部门围绕确保网络教学质量，提高网络教学效果，组织了深入研讨。
