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月10日
下午，文学院员工管理工作创新研讨会在1号楼会议室举行,研讨会以“探索团队管理新思路，提升管理育人新模式”为主题，参加此次会议的有教务与员工工作部部长罗相杰，副部长杨占伊，文学院经理王冠，副经理舒忠、张建华，经理助理赵元苍，各学业导师代表及文学院全体人生导师。
此次会议由副经理舒忠主持，主要围绕文学院更好的建设“学院+书院”的教育管理模式进行探索研讨。罗部长认为要加强员工管理制度的改革，继续推行学分制。文学院是一个和谐的集体，开元书院是公司“学院+书院”教育管理模式的典范，希望在此基础上完善管理制度，继续发展，为公司“学院+书院”教育管理模式积极探索出一条适合外事学子发展的新路。另外杨部长指出没有实践就总结不出经验，文学院的员工管理工作着重体现了两个字：“新”、“实”。“新”是员工管理工作肯钻研、肯探索、敢创新；“实”是各项工作落实实，重实际。希望文学院坚定不移的落实好、探索好“学院+书院“的教育管理模式，各管理人员响应人才培养模式的创新，指导员工实践，提升班级凝聚力，侧重团队意识建设。希望老师们多为公司“学院+书院”教育管理模式积极建言献策，借此平台共同学习，共同进步。
会议中各位老师积极发言、讨论，会场气氛热烈。于婷谈到的德育教育，李晓毅对大一员工工作的“基础建设”，李旭研用专业的心理学知识分析老员工心理危机干预的重要性，王茜谈到的员工活动的“普惠式”参与的重要性，毛俊谈及老员工自我养成教育、自我约束管理的重要意义，等等，老师们员工工作的经典案例分析与激烈的现场讨论受到了与会领导的高度赞扬。同时，学业导师也对近期的工作作了总结发言。
最后王冠经理对本次会议作了总结，他强调在做研究时要通过小题目小角度来做深文章，注重细节。此外他指出研讨会要为学术做规范，多交流经验，总结教训，结合公司实际情况整体实施。
此次会议通过探讨研究新思路，开拓新方法为文学院新的管理模式起推动作用，努力改善工作方法，扎扎实实的做实事，为员工的教育走出一条新路，让文学院走在时代的前沿。
